今日もまたモヤモヤしています。
うちは極端に継続率がわるいので（苦笑）、すでにわたしの年代でもベテラン扱いです…。なのに自分の中身は成長がなくて…そのギャップが耐えられないんでしょうね。
組織は嫌いじゃないですが、そこに整合性も尊敬も充実感もなくなったら…辛いだけですね。
窮屈で。
独り身のわたしは、自分が暮らしていけるだけのお金があればいいと思ってきましたが、いまの状態だったら駄目ですね…。
まあ、今の上司自体が、これまで好き勝手やって組織の管理どころか一員としてどうかって考えたこともなかった人みたいなんで、一年前に出会ったころと比べたら格段の成長なんですが…。でも、成長率じゃなくて及第点ほしいと思うのは、部下の横暴なわがままなのでしょうか…。
だけど。
受験だって、たとえ100点のばそうと、合格ラインまでいってなかったら落ちるんだい。
組織をどう作るのか。
そうしたら、どういう経路で情報を伝えなくてはならないのか。
誰をどう立てるのか。
それが大事なんじゃないの？
